”Mistä saadaan riittävästi työntekijöitä?
Kovimman tarjouksen hyvinvointialueiden työntekijöille lyö pöytään Vasemmistoliitto, jonka vaaliohjelmassa ehdotetaan ratkaisuksi osaajapulaan säännöllisen työajan lyhentämistä 30 viikkotuntiin samalla palkalla.”
Suomessa on noin 7000 hoitajaa työttömänä. Heidän lisäksi tarvitaan myös ulkomaalaista työvoimaa. Työvoimaa pitää houkutella usealla eri tavalla ja parhaiten toimii työympäristön rakentaminen sellaiseksi, että sinne halutaan tulla ja siellä viihdytään.
Raskasta työtä jaksaa tehdä vähemmän ja palautuminen vie enemmän aikaa. Vapaa-aika auttaa palautumaan seuraavaan työvuoroon paremmin ja ihminen jaksaa työssään paremmin. Työajan lyhentämiselle on siis hyvät perusteet. Tehtyjen kokeilujen tulosten perusteella se myös toimii.
Hyvänä kakkosena tulee palkka. Sen pitää olla sellaisella tasolla, että se vastaa mm. työn vaativuutta, myös mahdollistaa elämisen ilman huolia.
Kunnolliset työolot ja riittävä palkka on ihan kohtuullisia vaatimuksia.
Hyvinvoiva ihminen jaksaa paremmin, pysyy terveempänä ja ikävä sanoa myös näin, on tuottavampi.
Palkka voidaan ajatella myös ostovoimana. Kun kotimaisille markkinoille virtaa enemmän rahaa, yritykset voi paremmin. Ne kaikista tärkeimmät, paikalliset yksin- ja pienyrittäjät. Kotimainen hyvä ostovoima on myös paras lääke taloudenhoidossa.
Markkinat on siitä jännä systeemi, että se ei välitä, mitä kautta raha virtaa, kunhan se virtaa.